WASHINGTON – Las organizaciones enfrentan aumentos cada vez más altos en costos de salud, la competencia global, la incertidumbre económica por lo cual buscan la ventaja competitiva en el mercado. Algunas organizaciones han tomado la delantera en crear un lugar de trabajo que haga más que mejorar el desempeño y la productividad. Estos patronos construyen una cultura organizacional fuerte, vibrante que apoya a la organización. Estas organizaciones construyen lugares de trabajo psicológicamente saludables. Como parte de un nuevo programa de reconocimiento, seis organizaciones - ARUP Laboratories (Utah), IBM’s T.J.Watson Research Center (New York), Versant (Wisconsin), Great River Health Systems (Iowa), The Comporium Group (South Carolina) y Green Chimneys School (New York) fueron reconocidas por implementar un conjunto amplio de iniciativas y políticas que estimulan un lugar de trabajo psicológicamente saludable. La Asociación Americana de Psicología presentó a estas compañías el reconocimiento el Premio Nacional a las Organizaciones Psicológicamente Saludables en una ceremonia celebrada en Washington, DC el 4 de marzo.
Además, 10 compañías recibieron Honores por sus Mejores Prácticas por un programa innovador que contribuye a crear un ambiente psicológicamente saludable. Las organizaciones honradas con este reconocimiento fueron Abacus Planning Group (South Carolina), Coleman Professional Services, (Ohio), Downtown Honda - Spokane (Washington), Carl M. Freeman Associates (Maryland), Highsmith (Wisconsin), NRG Systems (Vermont), Stone Construction Equipment (New York), Trihydro (Wyoming), Secunda Marine Services, (Nova Scotia, Canada) y Pacific Shipyards International’s NISMO Division (Hawaii).
“Muchos patronos ahora reconocen que el factor clave del éxito está en su propia fuerza trabajadora y entienden que la salud, el bienestar y el desempeño organizacional están ligados inseparablemente,”dijo Russ Newman, PhD, JD, Director Ejecutivo de Práctica Profesional de la Asociación Americana de Psicología.
El Premio a las Organizaciones Psicológicamente Saludables (PHWA, por sus siglas en inglés, Psychologically Healthy Workplace Award) reconoce a las organizaciones que hacen un compromiso hacia los programas y políticas que estimulan la salud y el bienestar mientras aumentan a su vez el desempeño organizacional. Las prácticas para una organización saludable caen en cinco categorías: involucración de empleados, salud y seguridad, crecimiento y desarrollo de empleados, balance trabajo y vida, y reconocimiento de empleados. Algunos ejemplos de prácticas organizacionales que contribuyen a crear ambientes de trabajo psicológicamente saludables incluyen: participación de empleados en la toma de decisiones, adiestramiento para el aprendizaje de destrezas y desarrollo de liderazgo, acuerdos de trabajo flexible, programas para promover estilos de vida y conductas saludables, programas para prevenir y manejar el estrés en el trabajo, colocar la prioridad en la salud y seguridad de los empleados, reconocer el desempeño individual y de los equipos de trabajo, y beneficios amplios de cuidados de salud que incluyen acceso a los servicios de salud mental.
Reconocimiento Nacional
El Programa Premio a las Organizaciones Psicológicamente Saludables (PHWA, Psychologically Healthy Workplace Award, por sus siglas en inglés) tiene componentes a nivel estatal y nacional. El PHWA Nacional está diseñado para exhibir las organizaciones más sobresalientes entre las reconocidas por las asociaciones estatales, provinciales o territoriales. Las organizaciones nominadas fueron seleccionadas entre una selección de ganadores al nivel estatal, y evaluadas en cuanto a sus programas y políticas en las áreas de involucración de empleados, salud y seguridad, crecimiento y desarrollo de empleados, balance trabajo y vida, y reconocimiento de empleados.
Otros factores considerados incluyen actitudes y opiniones de los empleados, el papel de la comunicación en la organización y los beneficios alcanzados en términos de la salud y bienestar de los empleados y del desempeño organizacional. Los Premios son otorgados en las siguientes categorías: sin fines de lucro; instituciones de gobierno, militares y educativas; y grandes, medianas y pequeñas con fines de lucro.
Honores a las Mejores Prácticas
En 2003, la APA lanzó Honores a las Mejores Prácticas, un reconocimiento nacional que destaca a los ganadores a nivel estatal que tienen un programa o política innovadora que contribuye a crear un ambiente psicológicamente saludable. Al igual que con el reconocimiento nacional, los nominados provienen de una selección de ganadores al nivel estatal seleccionados a través de una evaluación competitiva.
“Es importante notar que no existe una solución única para crear una organización psicológicamente saludable,” dice Newman. “El éxito está basado, en parte, en atender los retos únicos de cada organización y diseñar los programas y políticas de acuerdo con las necesidades de sus empleados.”
Puede encontrar más información sobre las organizaciones que recibieron el PHWA Nacional y los Honores a las Mejores Prácticas en APA Help Center Media Room. Las compañías interesadas en aprender sobre cómo crear organizaciones psicológicamente saludables o solicitar un reconocimiento en su estado, provincia o territorio pueden visitar www.phwa.orgopens in new window.
La Asociación Americana de Psicología (APA, American Psychological Association) en Washington, DC, es la organización científica y profesional más grande que representa la psicología en los Estados Unidos y la organización mundial más grande de psicólogos. La matrícula de la APA incluye a más de 150,000 investigadores, educadores, clínicos, consultores y estudiantes. A través de sus divisiones en 54 subespecialidades de la psicología y afiliaciones con 60 asociaciones estatales, territoriales y provincias de Canadá, APA trabaja para adelantar la psicología como ciencia y como profesión como medio de promover la salud, la educación y el bienestar humano.